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教科公司研发中心数据中心事业处优秀事迹分享

发布时间:2019-02-18作者来源:庄玉豪浏览次数:36

“如果我们能够为我们所承认的伟大目标去奋斗,而不是一个狂热的、自私的肉体在不断地抱怨为什么这个世界不使自己愉快的话,那么这才是一种真正的乐趣。”

——萧伯纳


教科公司研发中心有这样一支团队——数据中心事业处。他们视工作为娱乐,为团队的目标而奋斗,并找到了工作的乐趣。他们态度积极、工作高效,为了兑现时间承诺努力工作,充分体现了施强人的精神:勤奋、务实、追求卓越。


Part 1 学情团队

“人们总爱用鲜花、掌声迎接成功者,但须知成功的路上坎坷、荆棘、崎岖,有人爱用责怪、嘲笑对待失败者,但须知失败中包藏着希望,孕育着胜利。”


学情分析团队在最近迭代1.6.5中,提前7天完成任务。

这种集体性的胜利,绝不是偶然。根据考勤统计,2018年12月,学情团队每天都在加班,其中王海缺、刘世庭、任俊成经常加班到深夜。当其他人享受着周末闲暇时光时,刘世庭、王海缺、张树成基本都在公司工作。

开发过程并不是一帆风顺的,在迭代1.6.3中,他们虽然也很努力,但最后延期了。在数据中心事业处,迭代延期是不可原谅的。为此,他们聚在一起进行总结分析,逐条排查,区分主观原因和客观原因,并提出解决方案。

挫折,对弱者是一次打击,对强者却是一次激励。

此后,学情团队在总结经验后在内部不断磨合,成员不断努力,最终他们提前1天上线了迭代1.6.4,提前7天上线了迭代1.6.5。

他们是:王海缺、徐劲松、刘世庭、任俊成、郑强力、张树成、周欣、赵小莹。


Part 2 寒假接口优化团队

“人生总会在失去与得到中徘徊,只有付出,才会收获你想要的成功。”


为了保证乐课网在2019年寒假的稳定性,保证线上用户的正常使用,他们选择在晚上23:00后进行压力测试、接口优化工作,他们是施强教育科技的“守夜人”。

一份耕耘,一份收获。这条真理在程序员身上更显突出。

在优化团队连续一个多月的“守夜”之后,他们压测了乐课网49个接口,对其中10个接口做了优化。最后的压测结果显示,这些接口在1000并发下的平均响应时间控制在0.04~0.4秒。

此外,他们还在研发中心内部的文档网站上留存了大量的文档,如接口分析、压测脚本、压力测试报告、接口优化报告等近20份文档。既总结了自己的工作,又方便了内部同事的查看,为后续的技术优化提供了数据基础。

他们是:左仁珂、王聪、周家林、杨小东、龙含、许兴武、王锋。


Part 3 王宇星

“英雄主义是在于为信仰和真理而牺牲自己。”


王宇星在最近的“PC端非学生账号登录验证手机”需求中,为了履行对市场的承诺,保证这个优化需求及时发版上线,他舍弃自己元旦三天休息时间,主动来公司加班。

王宇星是数据中心的主管,平时不仅参与到一线开发中,做一些具有技术难度的工作,更多的情况下,他还需要安排数据中心的需求迭代工作。此外,他还负责部门人员工作指导、人才梯队搭建、活动组织、氛围营造等部门管理工作。

他带领的团队分工明确、安排合理,工作积极性高,执行力强,部门成员富有团队协作精神,团队工作质量佳,人员流失率小。


Part 4 欧凤兰

“梅花香自苦寒来。”


凤兰成功的优化了“勤学周报”,从原来需要执行17个小时,优化后只需要执行4分钟不到,性能提升了255倍。

凤兰这次性能优化的成功离不开她背后的努力。在她2018年12月的考勤统计中,工作日加班数达到了18天。每到周六,她都会来公司加班工作。

不仅如此,凤兰的责任心也非常强。有一个周末晚上,她正在电影院看电影,技术群里说线上有个小问题,她立即回到公司了解情况,解决问题。


人而无信,不知其可也。数据中心事业处就是这么一支信守承诺、勇于创新、努力付出的队伍